لطفا جهت بررسی صحت گواهینامه خود روی دکمه استعلام مدرک کلیک کنید. استعلام گواهینامه

وبلاگ

نقش علم جغرافیا در زندگی بشر

قدرت علم جغرافیا بر کسی پوشیده نیست علمی که از نخسیتن روز استقرار انسان بر روی کرۀ زمین با انسان همگام و همراه بوده است و به عنوان یکی از عوامل مؤثر در تحولات اجتماعی و تاریخی جوامع بشری نقش داشته است.علم جغرافیا علیرغم بیش از نیم قرن تدریس آن در دانشگاهای کشور و فارغ التحصیل شدن هزاران نفر در مقطع های مختلف هنوز در نظر تصمیم گیرندگان و برنامه ریزان ناشناس مانده است.   علت عدم شناسایی این علم و مهجور ماندن آن در جامعه چیست؟ و ما دانش آموختگان این رشته برای شناساندن این علم و نشان دادن…

گرایش های رشته جغرافیا شامل چند شاخه است؟

گرایش های رشته جغرافیا در مقاطع کارشناسی شامل پنج شاخه است که عبارتند از: ۱- کارتوگرافی: به تهیه و طراحی نقشه ها به منظور درک و استفاده در بخش های اقتصادی، گردشگری، فرهنگی و نیز صنایع نظامی و دفاع ملی می پردازد. ۲- جغرافیای انسانی: در دو بخش جغرافیای شهری و روستایی تحقیق و بررسی انجام می دهد. ۳- برنامه ریزی شهری: با توجه به روابط دو سویه انسان و محیط به بررسی و ارائه راهکار به منظور ایجاد روابط بهینه اقتصادی و جمعیتی توجه دارد. ۴- جغرافیای سیاسی و نظامی، نقش پدیده های جغرافیایی را روابط نظامی و سیاسی…

معرفی رشته جغرافیا و بازار کار

معرفی رشته جغرافیا گرایش جغرافیای طبیعی در این گرایش از رشته جغرافیا دانشجویان در مورد محیط طبیعی و تأثیر عوامل و عناصر محیطی بر فعالیت و زندگی انسان ها مطالعه می کنند. همان طور که گفته شد این گرایش از جغرافیا خود از زیر شاخه های دیگری هم دارد. ژئومورفولوژی و آب و هوا شناسی از زیر شاخه های گرایش جغرافیای طبیعی هستند. معرفی رشته جغرافیا گرایش جغرافیای انسانی این گرایش از جغرافیا خود دارای دو زیر شاخه است. جغرافیای شهری و جغرافیای روستایی دو زیر شاخه این گرایش از جغرافیا هستند.   معرفی رشته جغرافیا گرایش کارتوگرافی همان طور…

مدیریت منابع انسانی و پیدایش آن

مفهوم مدیریت منابع انسانی (HRM) برای اولین بار در اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد. تعریف: مدیریت منابع انسانی عبارت است از مدیریت و اداره استراتژیک (بلندنظرانه) و پایدار با ارزش ترین دارایی های شرکت، یعنی کارکنانی که در آن جا کار می کنند و منفرداً در کنار هم، شرکت را در وصول به اهدافش یاری می دهند. جنبه های مدیریت منابع انسانی جنبه های سخت (Hard Version of HRM) جنبه سخت HRM بر وجوه کمّی، محاسباتی و تجاری به شیوه ای عقلایی همانند سایر عوامل اقتصادی تاکید می کند و با فلسفه مبتنی بر کسب و کار، سازگار است…

نحوه مدیریت صحیح در شرکت ها (بخش اول)

  خلاقیت: داشتن یک ایده بزرگ برای ساختن یک شرکت عالی کافی نیست. این عقیده کوین اوکانر بنیانگذار مشترک دابل کلیک و مدیرعامل فاینددِبست است. آنچه مورد نیاز است تیم هایی از افراد با استعداد است که به شکلی سازماندهی شده اند که به افراد اجازه می دهند واقعا بدرخشند.   وجود کسب و کارها یک دلیل ساده دارد: حل یک مساله بزرگ. در دل هر محصول یا خدمت موفق، نیازی پاسخ نگفته شده وجود دارد که به بازاری به اندازه کافی بزرگ دست یافته است اما تنها داشتن یک ایده عالی که مساله ای بزرگ را حل کند کافی…

مدیر منابع انسانی و وظایف آن

مدیر منابع انسانی کیست؟ مدیر منابع انسانی از نیروی انسانی به شکلی مناسب در جهت رسیدن به اهداف سازمان یا شرکت استفاده می کند. او بر فرآیندهای جذب، مصاحبه، استخدام، آموزش، بکارگیری و حفظ کارکنان نظارت داشته، در برنامه ریزی های استراتژیک به مدیران  عالی مشاوره داده و به عنوان رابط بین کارکنان و مدیریت ارشد سازمان محسوب می شود. مدیر منابع انسانی در واقع عنصر اصلی در سیاستگذاری در بخش منابع انسانی است.  او کارشناسان بخش منابع انسانی را رهبری کرده و بر انجام درست و به موقع کارهای آنان نظارت دارد. بخشی از فعالیت های مدیر منابع انسانی به کارکنان…

چطور یک مدیر موفق شویم؟!

  به همان نسبت که مدیر ناموفق بودن کار سختی نیست یک مدیر موفق بودن بودن هم کار چندان سختی نیست. شما می توانید یک مدیر موفق باشید و به رازهای یک مدیر موفق به راحتی پی ببرید به شرطی که یک سری تکنیک های ساده را بدانید و بدون هیچ اما و اگر بپذیرید و به آن عمل کنید. مدیریت یک هنر است و مدیر یک مجموعه یک هنرمند است که با مهارت و چیره دستی هرچه بیشتر می بایست به اداره امور بپردازد. با ما همراه باشید تا رازهایی از یک مدیر موفق را با شما در میان…

اصول مهم فرهنگ سازمانی

  ۱- طراحی برنامه های پیگیری و پاسخگویی: مشخص کردن چارچوب زمانی برای اتمام تغییرات و ایجاد ساز و کارهایی برای گزارش دهی واطمینان از این که مراحل تغییر به انجام می رسند . همان گونه که پیاده سازی تغییرات می بایست قدم به قدم اجرا شود، و در هر قدم باید کاملا مطمئن شد که آنچه قرار بوده انجام شود، انجام شده است. بدین وسیله کارکنان به آینده امیدوارتر شده و گام های بعدی را بهتر برخواهند داشت.   ۲- فراهم آوردن اطلاعات: باید هرچه امکان دارد اطلاعات را به طور گسترده و منظم توزیع کرد. اگر اطلاع رسانی…

تعریف ارتباطات سازمانی

  ارتباطات سازمانی به عنوان رشته ای نو در پهنه علوم انسانی، به سرعت رشد یافته و نظر بسیاری از متفکران علوم رفتاری را به خود جلب کرده است تا جایی که بسیاری از دشواری های سازمانی را تحلیل وبرای آنها راه حل مناسب ارائه می دهد. برخی از متفکران ارتباطات سازمانی که در سالهای اخیر به عنوان مشاور مدیریت به یافتن نارسایی های سازمانی پرداخته اند، بر این اعتقادند که بسیاری از مسائل و مشکلات حاکم بر سازمان از بافت نادرست ارتباطی و عدم توجه به ظرایف ارتباطات سازمانی بوده است و اگر مدیران بر این امور واقف بودند،…